Optimaler human capital aanwezig voor werkgevers

Aanwezigheid van voldoende en goed gekwalificeerd personeel, human capital, op het juiste moment is een cruciale randvoorwaarde voor een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor bedrijven. Vanwege diverse maatschappelijke, demografische en technologische ontwikkelingen is urgente aandacht noodzakelijk voor de balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De coronacrisis heeft daarbij gezorgd voor een grotere opgave om de match van werk (in de ene sector) naar werk (in de andere sector) te realiseren.
Hierbij zetten we in op de versterking van de samenwerking van bedrijven en kennisinstellingen: samen met het bedrijfsleven en onderwijsinstellingen anticiperen op wat de maatschappij 'straks' nodig heeft. Daarin wordt nadrukkelijker de verbinding met het programma Doorbraak naar Werk gelegd.

Dit onderwerp maakt onderdeel uit van de gesprekken die we hebben met de ondernemers en ondernemersverenigingen en nemen we mee in de diverse inspanningen die we plegen op het gebied van Human Capital, met partners in de stad en in de regio. In het tweede deel van 2021 wordt een voucherregeling geïmplementeerd, als onderdeel van het Actieplan Werk, voor ondernemers die tijdens en na corona zich willen heroriënteren. Hulp wordt geboden in het kader van ondernemerschap, coaching, financiën en eventueel begeleiding naar (loon)dienstverband.

In de afgelopen 12 maanden hebben we met partners in de stad, ondernemers, ondernemersverenigingen, private en publieke sectoren en ondernemersverenigingen veel contact gehad over de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Deze partijen streven allen naar één gezamenlijk doen; Optimaler Human Capital voor werkgevers.
Als onderdeel van de economische agenda zijn er afspraken gemaakt met afgevaardigden van bovenstaande partijen om samen aan een Human Capital agenda te gaan werken. Deze agenda kent een viertal speerpunten waarop ingezet wordt:

• Leven Lang ontwikkelen;
• Aantrekken en behoud van talent;
• Onbenut arbeidspotentieel;
• Veerkrachtige arbeidsmarkt.

Onder deze speerpunten zijn verschillende projecten en initiatieven ondergebracht die bijdrage aan het doel; Optimaler human capital voor werkgevers.