Bewust worden

Wij gaan verder op de ingeslagen weg door het verzorgen van trainingen, workshops, lezingen, 'Diversity Day', ontmoetingen met diverse doelgroepen en het formuleren van meetbare doelstellingen. Eén van de trainingen is de training ‘selecteren zonder vooroordelen’ die aangeboden wordt aan leidinggevenden in onze organisatie.

Als het gaat om diversiteit en inclusie hebben we diverse stappen gezet om te komen tot bewustwording. Hiervoor zijn sessies geweest met onder meer het management en de programmamanagers van de gemeentelijk organisatie onder begeleiding van externe deskundigen. Daarnaast hebben ook de OR en trainees het initiatief genomen om bewustwording binnen de organisatie onder de aandacht te brengen. Dit heeft geleid tot meer aandacht, bekendheid én draagvlak voor het thema.
De deelname aan de training 'selecteren zonder vooroordelen' door leidinggevenden en P&O-adviseurs draagt ook bij aan toename van de bewustwording.

Er zijn lab-dagen georganiseerd om op te halen wat er reeds gebeurd op het onderwerp, maar ook om op te halen wat er nog zou moeten gebeuren om dichter bij onze ambitie te komen. Wervingsprocedures worden anders ingezet dan in het verleden. Dit om meer inclusieve trajecten te doorlopen, met als resultaat te komen tot meer diversiteit in het personeelsbestand.