Voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme

Discriminatie keuren wij af en wordt niet getolereerd in Arnhem. Dit dragen we ook actief uit. We zorgen ervoor dat mensen die discriminatie ervaren, zich gehoord voelen en we ondernemen actie tegen instanties die discrimineren. Vizier speelt hierin een centrale rol. De jaarlijkse rapportage van klachten op het terrein van discriminatie geeft ons inzicht op welke terreinen extra actie nodig is.

Het afgelopen half jaar hebben we het actieplan 'Vrij zijn in Arnhem' ontwikkeld. In dit plan staan 37 acties waarmee discriminatie en racisme de komende twee jaar moeten worden teruggedrongen. Het actieplan is de opbrengst van gesprekken met inwoners en organisaties, en versterkt de stadsbrede beweging naar een inclusief Arnhem. De 37 acties zijn verdeeld over drie pijlers:

• de kracht van diversiteit laten zien,
• meer besef van discriminatie en racisme,
• zero tolerance tegen discriminatie en racisme.

Eerste stappen op dit gebied zijn al gezet met de campagne #ArnhemDurft in juni 2021. Hierin roepen we Arnhemmers op voor elkaar op te komen als iemand gediscrimineerd wordt. Daarnaast is het verhogen van de meldingsbereidheid een belangrijk thema.

In de eerste helft van 2021 hebben we het actieplan 'Vrij zijn in Arnhem' ontwikkeld. In dit plan staan 37 acties waarmee discriminatie en racisme de komende twee jaar moeten worden teruggedrongen. Het actieplan is de opbrengst van gesprekken met inwoners en organisaties, en versterkt de stadsbrede beweging naar een inclusief Arnhem. De acties in het plan zijn verdeeld over drie pijlers:

• de kracht van diversiteit laten zien,
• meer besef van discriminatie en racisme,
• ‘zero tolerance’ tegen discriminatie en racisme.

Eerste stappen op dit gebied zijn al gezet met de campagne #ArnhemDurft in juni 2021. Hierin roepen we Arnhemmers op voor elkaar op te komen als iemand gediscrimineerd wordt.
Daarnaast hebben we gesprekken gevoerd met verschillende partners over de verdere uitvoering van dit actieplan. Met InDifferent hebben we gesproken over hoe hun netwerken op scholen kunnen uitbreiden. Met Vizier zijn we in gesprek over de uitvoering van acties gericht op het verhogen van meldingsbereidheid. Vizier werkt eveneens mee aan een pilot van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het vergroten van meldingsbereidheid bij moslimdiscriminatie. Deze pilot is eind 2021 afgerond en het rapport van deze pilot wordt in het eerste kwartaal 2022 verwacht.

Om in Arnhem meer besef te creëren over en kennis te nemen van ons slavernijverleden is de wens uitgesproken door de gemeenteraad en het college om een onderzoek naar het slavernijverleden van Arnhem uit te voeren. We zijn nog op zoek naar financiële dekking hiervoor.
In De Week van Diversiteit hebben we extra aandacht gevraagd voor het thema Discriminatie en Racisme. Zo zijn er met Focus Filmtheater verschillende Filmavonden met gesprek georganiseerd.